Flexirente: Die wichtigsten Regelungen auf einen Blick

Die Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Rentenalter hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. 2022 waren 1,06 Millionen Beschäftigte in Deutschland 67 Jahre oder älter. Ende 2022 waren mehr als 400.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sogar bereits über 70 und etwa 138.000 Beschäftigte schon über 75 Jahre alt. Diese Zahlen veröffentlichte das Bundesarbeitsministerium infolge einer parlamentarischen Anfrage der Linksfraktion im Bundestag.

Die Gründe für den Anstieg bei den Ü-67 sind vielfältig: Viele Rentnerinnen und Rentner brauchen einen Job, weil die monatlichen Rentenzahlungen nicht zum Leben reichen. Oder weil sie sich mit dem zusätzlichen Geld besondere Wünsche erfüllen möchten. Es gibt aber auch Rentner/innen, die einen Nebenjob haben, weil sie sich fit fühlen und gerne unter Menschen sind. Oder weil der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin noch nicht vollständig auf sie verzichten kann.

Wer sich als Rentner/in etwas hinzuverdienen möchte, sollte sich im Vorfeld informieren. Denn je nachdem, ob man Frührentner/in oder Altersrentner/in ist, gelten seit Einführung der sogenannten Flexirente unterschiedliche Regelungen.

Flexirente für einen flexibleren Renteneinstieg

Seit 1. Januar 2017 gibt es die Flexirente. Das Flexirentengesetz schafft mehr Anreize für ältere Arbeitnehmer/innen, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten und sorgt dafür, dass Rentnerinnen und Rentner den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand individueller gestalten können. Bis 2023 hatte die Flexirente auch neue Hinzuverdienstgrenzen im Gepäck:

Vom 1. Juli 2017 bis Ende 2019 galt, dass Sie als Frührentner/in bis zu 6.300 Euro brutto pro Kalenderjahr ohne Rentenkürzung hinzuverdienen durften. Verdienten Sie in dieser Zeit im Nebenjob mehr als 6.300 Euro jährlich, wurde der darüber hinausgehende Verdienst zu 40 Prozent auf die Rente angerechnet. Das war dann eine Teilrente. Seit 2023 ist das allerdings Geschichte.

Sie entschließen sich dazu, vor dem Erreichen der Regelaltersgrenze in Rente zu gehen? Das können Sie natürlich tun, müssen aber lebenslange Rentenabschläge in Kauf nehmen. Viele Frührentner/innen haben deshalb einen Nebenjob, um die Rente aufzubessern.

Das Gute: Seit dem 1. Januar 2023 ist die Hinzuverdienstgrenze bei vorgezogenen Altersrenten entfallen. Das heißt, dass Frührentner/innen beliebig viel hinzuverdienen können, ohne dass ihnen die Rente gekürzt wird. Diese neue Hinzuverdienstregelung gilt für alle Rentnerinnen und Rentner, unabhängig vom Zeitpunkt des Rentenbeginns. Zudem brauchen Sie durch diesen Wegfall der sogenannten Hinzuverdienstgrenzen für vorgezogene Altersrenten ab 2023 die Rentenversicherung nicht mehr über die Aufnahme einer Tätigkeit oder Änderungen beim Hinzuverdienst informieren. 

Ein weiterer wichtiger Aspekt für Frührentner/innen: Wer eine vorgezogene Altersrente erhält und nebenbei noch arbeitet, hat im Nebenjob grundsätzlich eine Rentenversicherungspflicht. Allerdings können sich Minijobber/innen auf Antrag von der Versicherungspflicht befreien lassen.

Besteht Versicherungspflicht, zahlen Sie und Ihr/e Arbeitgeber/in weiterhin jeweils ihre Beitragsanteile an die gesetzliche Rentenversicherung. Immerhin: Die gezahlten Beiträge werden dann mit Erreichen des regulären Rentenalters in einer Altersrente berücksichtigt. 

Generell gilt: Wenn Sie das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht haben und eine volle gesetzliche Rente beziehen, dürfen Sie nebenbei so viel einnehmen, wie Sie wollen. Sie müssen die Beschäftigung auch nicht Ihrem Rentenversicherungsträger melden. Die Altersrente wird Ihnen voll ausgezahlt. Wenn Sie allerdings mehr als 538 Euro im Monat hinzuverdienen, sind Sie sozialversicherungspflichtig und müssen Ihre zusätzlichen Einnahmen versteuern.

Seit Einführung des Flexirentengesetzes gibt es zwei Neuerungen für Altersrentner/innen: Wer später in Rente geht, bekommt einen Rentenzuschlag. Wer Beiträge in die Rentenversicherung zahlt, erhöht ebenfalls die Rentenzahlungen. Aber der Reihe nach:

Wer über die Regelaltersgrenze hinaus arbeitet, bekommt Rentenzuschlag

Stellen Sie sich vor, Sie haben Ihre Regelaltersgrenze erreicht. Die liegt aktuell je nach Geburtsjahr zwischen 65 und 67 Jahren. Aufgrund des Fachkräftemangels bittet Sie Ihr/e Arbeitgeber/in, noch nicht in Rente zu gehen, sondern ein Jahr dranzuhängen. Das tun Sie – und profitieren auch davon. Denn dank Flexirentengesetz bekommen Sie für jeden Monat, den Sie über Ihre Regelaltersgrenze hinaus weiter arbeiten und keine Rente beziehen, einen Rentenzuschlag von 0,5 Prozent. Arbeiten Sie also ein Jahr länger, bekommen Sie einen Zuschlag von 6 Prozent.

Als Altersrentner durch Beiträge in die Rentenversicherung die Rente erhöhen

Sobald Sie die Regelaltersgrenze erreichen, haben Sie seit 1. Januar 2017 die Wahl: Arbeiten Sie neben Ihrer Rente weiter, sind Sie ab Erreichen der Regelaltersgrenze grundsätzlich versicherungsfrei. Sie können also auf Ihre Beiträge zur Rentenversicherung verzichten. Sie können aber auch die Versicherungsfreiheit nicht in Anspruch nehmen und weiterhin Beiträge zur Rentenversicherung zahlen. Das hat den Vorteil, dass sich ein Mal jährlich Ihre Rente durch die von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin gezahlten Beiträge weiter erhöht.

Altersrente und Flexirente: ein Beispiel

Christin hat im Dezember 2022 die Regelaltersgrenze erreicht. Sie bekommt zwar jetzt Rente, arbeitet aber weiterhin nebenbei als Minijobberin bei ihrem Arbeitgeber – und zwar das komplette Jahr 2023. Das ganze Jahr über zahlen sowohl Christin als auch ihr Chef die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung. Das sind bei Christin insgesamt etwa 200 Euro. Dadurch erhöht sich Christins Rente ab 1. Juli 2024 um rund 4,80 Euro pro Monat.